Maroun Saker A.
Socio Fundador
Corporativo · Tributario · Laboral · Escrituras y Trámites Notariales
03 — Áreas
Laboral
Asesoría laboral preventiva para empleadores: contratos, cumplimiento y desvinculaciones.
Ayudamos a las empresas a gestionar sus equipos con seguridad jurídica: contratos, reglamentos internos, protocolos de la Ley Karin, implementación de la jornada de 40 horas y procesos de desvinculación.
Consultar por esta áreaServicios
- Contratos de trabajo y reglamentos internos
- Protocolos de prevención Ley Karin
- Implementación de la jornada de 40 horas
- Despidos, finiquitos y desvinculaciones
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa está obligada a tener un protocolo Ley Karin?
Sí. Desde agosto de 2024 todo empleador debe contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y con un procedimiento de investigación de denuncias incorporado al reglamento interno.
¿Cómo afecta la ley de 40 horas a mi empresa?
La reducción es gradual: 44 horas desde abril de 2024, 42 horas desde abril de 2026 y 40 horas a partir de abril de 2028. Revisamos sus contratos y turnos para adecuarlos a cada etapa.
¿Representan a trabajadores?
Nuestra práctica laboral está orientada a empleadores. Podemos orientarle sobre dónde obtener asesoría si usted es trabajador.
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